本序重点介绍绩效管理从KPI向OKR转型中,需要重点注意的几个方面。
文章很长,建议收藏保存,慢慢读。
业务流,库房管理,细分领域,与其他系统对接,从四方面全面拆解WMS系统。
OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制。
在何种层级上实施OKR?可以不那么贪大求全,首先选择在事业部和团队层面,由部分团队先行尝试,甚至都可以不必分解到员工层面,这是一种务实的选择,也是我所推荐的方式。
从失败案例中寻找经验,吸取教训,避免自己的企业踩同样的坑。
数据库技术极大地推动了互联网的发展,是连接用户与信息、构建动态交互网络世界的桥梁。
这本书旨在帮助企业改变业务模式,以适应一 个快速变化、数字化的世界。
OKR对快速扩张型组织以及转型期组织帮助尤其巨大。
Scrum能够帮助你的公司改变固有的工作方式、创新方式、规划方式以及思考方式。